Non si integra condotta mobbing qualora il datore di lavoro adibisca il dipendente a mansioni diverse rispetto a quelle per le quali è stato assunto, se tali mansioni non sono dequalificanti. Lo ha sancito la Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n.27239/2014 del 22.12.14, così respingendo il ricorso del lavoratore, ritenendo che l’impresa si fosse limitata ad esercitare legittimamente quello «ius variandi» di mansioni riconosciuto al datore di lavoro stesso.
Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 22 dicembre 2014 n. 27239